KEPRIBADIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI MALUKU

ARIFIN TAPI OYIHOE

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi karyawan. Pendekatan penelitian adalah penelitian eksplanatori dengan mengumpulkan data penampang melalui angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Sosial Provinsi Maluku sebanyak 93 orang dan yang menggunakan sampel jenuh. Analisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memediasi pengaruh kepribadian dan disiplin terhadap kinerja karyawan.


Keywords


kepribadian, disiplin, kinerja, kompetensi

Full Text:

PDF

References


Agung, A. M. Lilik. 2007. Human Capital Competencies Sketsa-Sketsa Pruktik HumanCapital Berbasis Kompetensi. Jakartn: PT. Elex Media Komputindo.

Blanchard. P. Nick and Thacker, James W. 2004. Effective Training, Pearson. New Jersey: Prentice Hall

Davis, Keith. 2000, Fundamental Organization Behavior. (Terjemahkan oleh Agus Dharma). Jakarta: Erlangga.

Depdiknas. 2002. Surat Keputusan Mendiknas Nomor 045/U/2002. Kegiatan Belajar Mengajar Kurikulun Berbasis Kompetensi. Jakarta: Puskur Balitbang.

Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Farooq, Mubashar and Muhamamd Aslam Khan. 2011. Impact Of Training And Feedback On Employee Performance. Far East. Journal Of Psychology And Business. Vol 5:No 1.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasioan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Gulo, W. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Penerbit Grassindo.

Halide, 2010. Penyediaan SDM Yang Handal Sebagai Fondasi Berkembangnya Ekonomi Syariah. Jakarta UNIFA

Harlie. M. 2004. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Pada Pemerintah Kabupaten Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal dan Managemen Akuntansi. Vol:11. No:2

Handoko, T, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, SP, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi, Bumi Aksara

Himpunan Peraturan Perundang-undangan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.2009. (Collection of Safety Regulations). Jakarta: Direktorat Pengawasan Norma Kerja

Hsu, I-Chieh. 2008. "Knowledge Sharing Practices As A Facilitating Factor For Improving Organizational Performance Through Human Capital Preliminary Test." Journal Of Expert System with Applications, 35 pp.1316-326

Ismail, Rahmah, dan Abidin Syahida Zainal. 2010. Impact of workers' competence on their performance in the Malaysian private service sector. Jounal of Business And Economic Horizon. Volume 2: pp25-36

Lukman, Hariadi. 2003. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kotamadya Medan.Tesis. Universitas Sumatera Utara

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Marlingga, Lina. 2009. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Garuda Indonesia Branch Office Semarang. Tesis. Karyawan di PT Semarang: Universitas Diponegoro.

Marelli, Anne F, Janis Tondora and Michael A Hoge. 2005. Strategies For Developing, Competency Models Journal Of Administration And Policy In Mental Health. Vol 32: No 5/6.

Mathis. Robert L dan Jackson J.H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Erlangga.

Nawawi, H, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nugroho, Agung Bhuona. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI

Okereke, Chukwunenye Iheanache and Igboke Beatrice Nnenna. 2011. Training Manpower Development And Job Performance:Perception And Relevance Among Civil Servant In Ebonyi State Nigeria. Journal of Economics and International Finance. Vol. 3(6), pp. 399-406.

Prasojo, Eko. 2012. Rekruitmen Kurang Berhasil Kompetensi PNS Jadi Taruhannya

Priatna, Dedy S. 2013. Pengembangan SDM Aparatur Yang Lebih Murah Dan Menarik. http://www.bappenas.go id

Rivai. Veithzal and Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.

Robbins, Stephen P and Timothy A Judge. 2008 (Organizational Behaviour). Jakarta: Salemba Empat

Ruky, 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. SUN

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta BumiAksara.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Serial Manajemen Kepegawaian Negara. 2010.Pedoman Manajemen Pegawai Negeri Sipil Grup B (Pembinaan karakter dan perilaku). Jakarta: Yayasan Purbaka BKN.

Siagian, Sondang, P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua Cetakan Kesepuluh. Jakarta: BumiAksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN

Simanungkalit, Hotma. 2009. Pengaruh Pendidikan dan Teknis Serta Motivasi Terhadap Kinerja Alumni Balai Pendidikan dan Pelatihan Industri Regional I Medan. Tesis. Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.

Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara

Vos, Ans De, Sara De Hauw, and Ine Willemse. 2011. Competency Development In Organization : Building In Integrative Model Through A Qualitative Study. Vlerick Leuven Gent Management School.

Wibowo.2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wiyono. 2010. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. CPP Network Di Magelang.

Wursanto, IG. 2000. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.

Zacharias, T, dan Rahawarin. 2015. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit Aseni, Papua.




DOI: https://doi.org/10.38012/jb.v4i1.559

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

p-issn : 1907-5340 

e-issn : 2722-3248 

         

View My Stats

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Contact Person :

Rido Latuheru

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Program Studi Ilmu Komunikasi

Jalan Ot. Pattimaipau, Talake

HP : +628114700510

email : rido.latuheru@ukim.ac.id

email personal : latuheru.rido@gmail.com