ORGANIZATIONAL CLIMATE, CAREER DEVELOPMENT AND JOB SATISFACTION TO WORK LOYALTY OF HOUSING OFFICERS ANDSETTLEMENT AREA MALUKU PROVINCE

Muhamad Arsad Rahawarin

Abstract


This study aims to analyze the effect of organizational climate, career development and job satisfaction partially on job loyalty. The population in this study were all 62 civil servants of the Housing and Settlement Areas of Maluku Province. The sample determination is based on the sample table of Issac and Michael, where at the level of confidence 5%, if the population is 62 people, then the sample is 58 people who are determined by simple random. The analysis used multiple linear regression with the help of SPSS 23.00. The results showed that organizational climate, career development and job satisfaction had a significant effect partially and simultaneously on job loyalty of employees of the Housing and Settlement Service of Maluku Province, where the most dominant variable that had an effect on loyalty was job satisfaction.


Keywords


Organizational Climate, Career Development, Job Satisfaction, Job Loyalty

Full Text:

PDF

References


Akbar, T. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Duta Pertiwi Nusantara. Jurnal Produktivitas JPRO Prodi Manajemen FEB UM Pontianak, 2(3), 48.

Andy Hermawan, I., & Riana, I. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Inti Buana Permai Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3), 255113.

Dewi, I. M. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Hotel Benteng Pekanbaru. Jom Fisip, 3(1), 1–14.

Fazrin, S. D., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Husnayain Business Review, 13(2), 204–211. https://doi.org/10.54099/hbr.v1i1.13

Hanin, A., Djaelani, A. K., & Abs, M. K. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Radar Bromo Probolinggo. E-Journal Riset Manajemen, 114–128.

Hotma BR, S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Marketing Pada Pt.Agung Automall Cabang Pekanbaru. Jom FISIP, 2(1 Februari 2015), 1–10.

Husni, Musnadi, S., & Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas Ii B Banda Aceh Dan Rutan Klas Ii B Jantho. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 88–98.

Kitriawaty, D., Setiawati, E. P., & Sumantri, S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Perawat Rumah Sakit Swasta Tipe B Di Kota Bandung. Jurnal Sistem Kesehatan, 3(1), 1–7. https://doi.org/10.24198/jsk.v3i1.13964

Lestari, P. (2015). Hubungan Antara Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Pt. Komatsu Remanufacturing Asia Di Balikpapan. EJournal Psikologi, 4(2), 131–143.

Lumiu, C., Pio, R., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9((p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X), 93–100.

Maineldi, A., Hendriani, S., & Daulay, I. N. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–15.

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20

Sianipar, R., & Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja†Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, Vol.15(No.1), 15–27.

Willy Rizky Utami, V. A. V., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tribun Berita Online). International Journal of Social Science and Business, 4(2), 267–275. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221




DOI: https://doi.org/10.38012/jb.v6i1.744

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

p-issn : 1907-5340 

e-issn : 2722-3248 

         

View My Stats

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Contact Person :

Rido Latuheru

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Program Studi Ilmu Komunikasi

Jalan Ot. Pattimaipau, Talake

HP : +628114700510

email : rido.latuheru@ukim.ac.id

email personal : latuheru.rido@gmail.com