PkM SOSIALISASI PERATURAN ORGANISASI NOMOR EMPAT TENTANG URAIAN TUGAS/JOB DISCRIPTION PENGURUS AMGPM DAN PELATIHAN DASAR KEPEMIMPINAN PADA AMGPM CABANG BETHANIA RANTING IMANUEL JEMAAT GPM NAIWEL AHINULIN, DESA NAIWEL AHINULIN

Authors

  • Demsy Wattimena Universitas Kristen Indonesia Maluku, Indonesia
  • Marleen Muskita Universitas Kristen Indonesia Maluku, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.69765/mjppm.v4i1.1057

Keywords:

Peraturan, Organisasi, Kepemimpinan

Abstract

sebabnya setiap pemimpin diharuskan memiliki kemampuan memimpin orang lain atau leadership skill. leadership skill memegang peranan penting dalam sebuah manajemen kepemimpinan. Leadership skill adalah kemampuan seseorang untuk menginspirasi orang lain agar mau bertindak sesuai rencana demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Seorang pemimpin dikatakan sukses jika ia berhasil melahirkan pemimpin, kurangnya pemahaman/pengetahuan terhadap calon mitra tentang Uraian Tugas/Job Discription terhadap Pengurus AMGPM hal ini sangat berpengaruh terhadap kegiatan organisasi terkait program pram kegiatan yang akan di laksanakan karena dengan memahami Tugas/Job Discription maka kepengurusan AMGPM dapat menjalan program yang sudah di tetapkan sesuai bidang masing-masing. Setalah mendiskusikan dan mempelajari permasalahan yang dihadapi calon mitra dalam hal ini AMGPM Cabang Betania Ranting Imanuel, persoalan mendasar yang terjadi di mitra antara lain : (1) Kurangnya pemahaman/pengetahuan tentang Peraturan Organisasi Nomor 4 tentang Uraian Tugas/Job Discription Pengurus AMGPM terhadap calon mitra; (2) Banyaknya anggota organisasi yang pada saat ditunjuk sebagai pemimpin sidang dalam pelaksanaan agenda organisasi selalu menghindar sebagai akibat dari kurangya pengetahuan dan ketrampilan dalam memimpin sidang; (3) Tidak ada Papan Sekretariat, AMGPM Cabang Bethania Ranting ImanuelBerdasarkan masalah dan rencana solusi yang telah didiskusikan sebelumnya dengan mitra, maka iptek yang telah diimplementasikan pada mitra AMGPM CABANG BETHANIA RANTING IMANUEL JEMAAT NAIWEL AHINULIN adalah: (1) Melakukan sosialisasi peraturan organisasi nomor empat tentang Uraian Tugas/Job Discription Pengurus AMGPM; (2) Melakukan sosialisasi dan simulasi tata cara memimpin sidang yang baik; (3) Pengadaan papan sekretariat yang merupakan simbol dari lokasi pelayanan AMGPM. Luaran kegiatan ini akan dipublikasi pada Jurnal EUSEBEIA LPM UKIM

References

Muhammad Arni , “2011. Komunikasi Organisasi”, Jakarta Penerbit : Bumi aksara

Edilius, “1992. Penguatan Ekonomi Perusahan”, Jakarta, Penerbit : Rineka Cipta.

Miftah Thoha, “1996 Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya”, Jakarta PT. Raja Grafindo Persada

Leadership Skill, Kunci Sukses Pemimpin https://www.kubikleadership.com/leadership

skill-kunci-sukses-pemimpin/. Di akses pada tanggal 16 September 2019

Cara,Pengertian, Pelaksanaan Persidangan Dalam Organisasi

https: //www.kompasiana.com/zayn/552a1184f17e611954d623af/. Di akses pada tanggal 16 September 201

AMGPM Cabang Ebenhaezer Ranting XI, “ 2018, Skenario Memimpin Sidang Rapat Ranting dan Rapat Kerja AMGPM Cabang Ebenhaezer Ranting XI” Ambon (Tidak di Terbit)

Peraturan Organisasi dan Memori Penjelasan Ketetapan MPP XXV

https://www.scribd.com/doc/290775775/Angkatan-Muda-Gereja-Protestan-Maluku-Po. Di akses pada tanggal 16 September 2019

Downloads

Published

2023-05-20

How to Cite

Wattimena, D., & Muskita, M. (2023). PkM SOSIALISASI PERATURAN ORGANISASI NOMOR EMPAT TENTANG URAIAN TUGAS/JOB DISCRIPTION PENGURUS AMGPM DAN PELATIHAN DASAR KEPEMIMPINAN PADA AMGPM CABANG BETHANIA RANTING IMANUEL JEMAAT GPM NAIWEL AHINULIN, DESA NAIWEL AHINULIN. MAREN: Jurnal Pengabdian Dan Pemberdayaan Masyarakat, 4(1), 61–75. https://doi.org/10.69765/mjppm.v4i1.1057

Issue

Vol. 4 No. 1 (2023): Maret

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
    2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
    3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).