ANTECEDENTS OF EMPLOYEE WORK DISCIPLINE
Abstract
This study aims to determine, test and analyze the influence of the antecedent factors of leadership, supervision, work environment and commitment to employee discipline at the Lesane Village office, Masohi City, Central Maluku. This study uses a descriptive-quantitative approach with a causal correlation type. The population used in this study were all employees of the Lesane Village Office, Masohi City, Central Maluku, consisting of 27 people. The sample is part of the number and characteristics possessed by the population. The method of determining the sample is full sampling because the population is very small. Data were analyzed using multiple linear regression analysis.The results of the study concluded that the antecedents of leadership, supervision, work environment and organizational commitment had a positive and significant effect on employee discipline at the Lesane Village Office, Masohi City, Central Maluku, both partially and simultaneously.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andhika, R., & Pane, D. N. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Jurnal Manajemen Tools, 9(1), 95–103.
Andi, D., Nuraldy, H. L., & Imbron, I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Megaprima Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 62–68. https://doi.org/10.32493/jee.v3i1.7314
Anggraeni, Y., & Santosa, T. E. C. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 10(1), 51–68.
Anggreana, V., Hendriani, S., & FItri, K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Bupati Bagian Umum Setda Kabupaten Siak. JOM Fekon, 2(2), 13–28.
Anik, S., & Arifuddin. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam dengan Perubahan Organisasi. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 7(2), 159–182. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/845/764
Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 1–10.
Brahmasari, I. A., & Mahendra, I. G. N. T. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. Jmm17, 1(1), 22–42. https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.311
Firadianzah, F. R., & Surabagiarta, I. K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Wijaya Perkasa Indah. Journal of Sustainability Business Research, 2(1), 269–278.
Hafsah, H., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ekonomi Manajemen STIE BIMA, 1(1), 16–20. Retrieved from https://ejournal.stiebima.ac.id/index.php/etis/article/view/22
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunicatin Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.
Januarti, I. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Hubungan ANtara Etika Kerja Islam dengan Sikap terhadap Perubahan Organisasi. JAAI, 10(1), 13–26.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)_____ __ __ __________ ___ _ __ __ ______ _____ ___ _ __ ____ _. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 61–70.
Kurniawan, R., Hermanto, H., & Susanto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan Dan Hukuman Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 329–340. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.468
Kurniawati, Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. E-Jurnal Riset Manajemen, 8(6), 23–34.
Liyas, J. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 2(2), 122–129.
Liyas, J. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 7(1), 40. https://doi.org/10.25273/equilibrium.v7i1.3835
Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2017). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551–563. https://doi.org/10.21512/bbr.v5i2.1026
Marwanto, T. B., & Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. Jmm17, 1(01), 74–82. https://doi.org/10.30996/jmm17.v1i01.313
Mawarsih, E. (2017). Keterkaitan Antara Motivasi Kerja, Pengawasan Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Wahana Trans Lestari Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 1–15.
Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 434–453. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1706
Nurlaini, N., & Almasdi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada Pt Xyz. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101–119. https://doi.org/10.47896/ab.v1i2.302
Pasaribu, P. D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru. JOM FISIP, 4(2), 1–9.
Permaningratna, P. D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Pendidikan Ekonomi UNDIKSHA, 1(1), 1–16.
Pernanda, H. (2021). Pengaruh Pengawasan Kerja Pegawai Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Kerinci. HUREMA, Journal of Human Resources Management, 1(1), 47–54.
Purwanto S.K. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi. Jurnal Manajemen/, 14(01), 47–58.
Puspitasari, A. T., Nuraina, E., & Utomo, S. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Lawu Tirta Kabupaten Magetan). Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi - Universitas PGRI Madiun, 5(1), 146–160.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 99–112.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, jantje l. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Emba, 4(2), 10.
Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. Journal of Applied Management Studies, 15(1), 57–68.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 191–203. Retrieved from https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/view/246
Sigar, J. A., Sambul, S. A., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(3), 52–60.
Sihombing, T. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus PNPM Mandiri Pedesaan Pertanian di Provinsi Papua dan Provinsi Papua Barat). Jurnal OE, 6(2), 220–237.
Sofya, J. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Kantor Pusat PT. Sarana Usaha Sejahtera Insan Palapa. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 1(2), 274–282.
Sugiyatmi, Minarsih, M. M., & Gagah, E. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bina San Prima. Journal Of Management, 2(2), 1–18. Retrieved from http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/534/520
Syafrina, N., & Lestari, V. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru Pada SMK Negeri 1 Ukui. Jurnal Niara, 11(2), 167–176. https://doi.org/10.31849/nia.v11i2.2118
Watimah, L., Ningsih, D., & Rokhmawati, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Sanksi Hukum dan Pengawasan terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Riau. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 193–204.
Wijaya, P. S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77. Retrieved from http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JEKO/article/view/869
Yulianti, S., Ahman, E., & Suwatno, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Employee Engagement. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 8–15. https://doi.org/10.17509/jimb.v9i1.12976
Zulkarnain, & Annisa. (2018). Komitmen Terhadap Organisasi Ditinjau Dari Kesejahteraan Psikologis Pekerja. INSAN, 15(April 2013), 54–62.
DOI: https://doi.org/10.38012/jb.v8i2.1123
Refbacks
- There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
p-issn :Â 1907-5340Â
e-issn :Â 2722-3248Â
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Contact Person :
Rido Latuheru
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Program Studi Ilmu Komunikasi
Jalan Ot. Pattimaipau, Talake
HP : +628114700510
email : rido.latuheru@ukim.ac.id
email personal : latuheru.rido@gmail.com