PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BURU SELATAN

SAMSONS LAURENS

doi:10.38012/jb.v1i1.195

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BURU SELATAN

SAMSONS LAURENS

Abstract

This study aimed to analyze the effect of competence on the performance of employees at South Buru District Social Service. This research uses explanatory research with survey data collection methods. The study lasted for 2 months, ie from January to the month of February 2017 in South Buru District Social Service. The sampling technique in this research is a probability sampling technique saturated sample (full sample) that as many as 39 people. Data were analyzed using multiple linear regression. The results showed that the competence on the basis of the characteristics of the suitability of the knowledge, skills and self-concept has a significant influence on the performance of employees in the South Buru District Social Service, with variable suitability of knowledge as the dominant variable.

Keywords

competence; knowledge; skills; self-concept; performance

Full Text:

PDF

References

Gibson J.L, Ivancevich, J.M. & Donnely Jr. H. 1986. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur dan Proses. Erlangga, Jakarta.

Handoko T.H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Yogyakarta.

Hutapea, P., & Thoha, N. 2008. Kompetensi Plus. Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Mitrani, A. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (Terjemahan). PT. Intermas, Jakarta.

Palan, 2007. Managemen Competency. Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM, Jakarta.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta

Prayitno dan Suprapto. 2002. Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global. Seri Kertas Kerja Volume II Nomor 05. Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN, Jakarta.

Robins, P. Stephen. 1996. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Prenhallindo. Jakarta.

Sangkala. 2007. Knowledge Management. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Administrasi. CV Alfabeta, Bandung.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.

Simamora, Henry, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesatu. STIE YKPN, Yogyakarta.

Singarimbun, M dan Effendi, Sofyan. 1989. Metode Penelitian Survei. LP3S, Jakarta.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian Republik Indonesia.

Wibowo. 2007. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Bayumedia Publishing, Jakarta.

DOI: https://doi.org/10.38012/jb.v1i1.195